―――　世界的にも経済情勢が大きく変わっていくなか、VFJはどのようなスタンスで臨 んでいくお考えですか？

井関：VWグループのさらなる成長に向けて、Volkswagen Financial Services AGは2009 年に新たなビジョンを提示しました。その中核となっているのが、「FS WAY」です。責任、 信頼と実績、勇気、熱意、お客様への献身という５つのバリューが掲げられており、VFJ としてもこれらを企業文化の根幹を成す概念として位置づけていくつもりです。

―――　「FS WAY」を社員に徹底していく狙いは何ですか？

井関：自動車を取り巻く状況が大きく変わろうとしている今、私たちはサービスの原点に立ち返り、VWグループの一員として何をすべきかを考え、形にしていく必要があります。「FS WAY」を社員により徹底することが、VFJの進化につながる、そう確信しています。

―――　VFJの進化、成長には優れた人材が不可欠となるかと思いますが、求める人材像を聞かせてください。

井関：私たちVFJが求める人材は、「自ら考え、行動し、お客様に高い付加価値を提供できるプロフェッショナル人材」です。具体的には自ら課題を発見し、課題解決に向けて最後までやり遂げる、誰にも引けを取らない専門性と自己成長意欲や向上心にあふれている、周りから信頼・尊敬される―――といった方でしょうか。
トップも日頃から、「OPEN MIND（変革に挑戦する気構え）」「TOUGH MIND（気骨、自分への厳しさ）」「TENDER MIND（人とのつながり）」の３つのMINDを強調しています。

―――　中途採用への期待や採用ポリシーに何か変化がありそうですか。

井関：設立から20年、VFJは事業拡大を続けるなかでも、少数精鋭主義のもと、各分野のプロを即戦力として迎え入れてきました。そのスタンスは今後もおそらく変わらないでしょうが、第２創業期ともいうべき時期を迎えた今、採用にあたってはよりプロフェッショナルとしての資質を見極めていきたいと思っています。

―――　VFJへの応募を考えている方に何かメッセージをお願いします。

井関：出身業界にはこだわりませんが、やはり、クルマが好きであるとかVWグループブランドに愛着を持っている方が向いているかもしれません。その上で、自らの専門性を発揮したい、さらに、仕事とプライベートを両立させたいといった希望を高い次元でバランス良く叶えたい方に、VFJをお薦めしたいですね。ワークライフバランスにも、VFJは早くから取り組んできていますから。

―――　ハードワークに追われ、大切なものを見失っている方が多いですからね。

井関：そうは言っても、もちろん、仕事には厳しさが伴います。「より良い会社」を作り上げていくためにはやるべきことが多く、しかも自分たちの手ですべてを達成しなければならないからです。VFJは、私たちと価値観を共有できる方のチャレンジをお待ちしています。

―――　ありがとうございました。VFJのさらなる飛躍を期待しています。